”低いコスト”で”高い応募率”の求人募集を実現させる！
現役求人募集担当者としても日々奮闘中!!
求人コンサルタントの”たけだ”です。
前回は
応募率が上がる求人記事の書き方で、
企業の魅力を伝えましょう！とご紹介しました。
今回は、ユニークな発想で中途採用を成功させている企業の取り組みをご紹介します！
ご紹介する企業の取り組みからヒントを得て、独自の魅力で採用に困らない企業の仕組み作りの参考にしてください。
ユニーク採用事例
今回ご紹介するユニーク採用は、かなり奇抜な採用事例ですが、
できそうな内容を取り入れて人材に困らない企業創りのヒントにしてください。
「100人いれば、100通りの働き方」 複(副)業採用
人事に携わっていれば、ご存じの方も多い会社。
独自の採用方法といえばサイボウズ！！
正社員（フルタイム）として採用するのではなく、
様々な知見や専門性を持った方々を、契約形態にこだわらない多様なスタイルで採用する体制を目指しています。
副業が解禁となった時代にとても柔軟に対応していますね。
今後は新しい働き方がどんどん広まってくると思います。
副業として、優秀な人材の手を借りれみてはいかがでしょうか？
おもしろ企画会社は採用もおもしろ企画
おもしろ法人、株式会社カヤックは採用方法も斬新！
おもしろ採用企画の一例
◆ゲームのうまさで内定を出す『いちゲー採用』
◆履歴書不要。Googleの検索結果を使って選考。『エゴサーチ採用』
◆夫婦で採用 『夫婦採用』
経営理念や行動指針を背景とするオリジナルの採用手法や、
「面白法人」に込めたメッセージを体現させた、楽しくユニークな採用企画を実施しています。
経営理念とマッチした素晴らしい採用方法ですね！
見せ方で成功した採用事例
企業の方針や体制などはカンタンには変えられないですよね･･･
そこで、見せ方で成功した事例をご紹介します。
70歳の体操のお兄さん！今年のトレンドはシニア採用だ！
シニア世代の活躍をキャッチーな言葉でＰＲした株式会社カスタムメディカル研究所の事例です。
毎年恒例となった（株）リクルートの2018年トレンド予測に選ばれ、テレビの取材も殺到したそうです。
企画や見せ方だけで、お金をかけなくても企業ＰＲも採用もできますね。
ネガティブをポジティブに変える
企業名はご紹介できませんが、人間関係が苦手な方など”苦手”を逆手にとった面白戦略
◆長距離ドライバー『誰とも話さなくて良い仕事』
◆製造業 『ひとりで車内休憩ＯＫ』
まとめ
求人募集記事の見せ方や採用方法だけは今すぐにでも変えることができます。
これからどんどん採用は厳しくなってきますので、採用方法を見直すきっかけになったなら嬉しく思います。
本日も最後までお読み頂きありがとうございました。
